실업급여 상병급여, 2026년 기준 수급자가 지켜야 할 청구 기한 14일과 구직급여와의 관계

실업급여를 받던 중 아파서 실업인정을 받지 못했다면, 그 날짜만큼 구직급여 대신 상병급여 청구 대상이 된다. 이 글은 2026년 기준이며, 법제처 생활법령정보의 2026-09-30 기준 내용을 따랐다. 청구 기한은 취업할 수 없는 사유가 없어진 날부터 14일이다. 금액은 구직급여일액과 같고, 받는 날수는 남은 소정급여일수 안에서 정해진다. 근거는 고용보험법 제63조이며, 새로 생기는 돈이 아니라 남은 실업급여를 다른 이름으로 받는 구조다.

구직급여는 실업인정일마다 구직활동을 증명해야 나온다. 입원하거나 치료를 받는 동안에는 이 요건을 채우기 어렵다. 그 빈자리를 메우려고 법에 둔 장치가 상병급여다.

상병급여는 누가 받나

고용보험법 제63조 제1항이 정한 대상은 실업신고를 한 뒤 질병·부상·출산으로 취업할 수 없어 실업인정을 받지 못한 수급자다. 실업신고와 발병의 순서가 갈림길이다. 실업신고 전에 이미 아팠다면 상병급여 대신 수급기간연장을 신청하는 길로 가며, 그 근거는 같은 법 제48조 제2항이다.

제외되는 기간도 있다. 고용센터가 소개한 일자리나 직업훈련을 정당한 이유 없이 거부하면 구직급여가 정지된다. 같은 법 제60조 제1항·제2항에 따른 이 정지 기간에는 상병급여도 지급되지 않는다.

얼마를, 며칠까지 받나

지급액은 같은 법 제63조 제1항에 따라 구직급여일액에 해당하는 금액이다. 하루 단위 금액이 구직급여와 같다는 뜻이다. 아픈 기간이라고 일액이 따로 정해지지는 않는다.

날수에는 상한이 있다. 같은 법 제63조 제2항은 소정급여일수(실업급여를 받도록 정해진 전체 날수)에서 이미 구직급여를 받은 일수를 뺀 만큼을 한도로 둔다. 아픈 기간이 길어져도 전체 지급일수는 늘지 않는다. 구직급여일액과 소정급여일수 계산은 글 끝 실업급여 계산기에서 한다.