실업급여 180일, 2026년 퇴사자가 세는 법: 피보험단위기간은 달력 일수와 다르다

기준기간이 늘어나는 경우는 언제인가

기준기간 안에 질병·부상, 사업장 휴업, 임신·출산·육아 등으로 30일 이상 계속 보수를 받지 못한 기간이 있으면 그만큼 기준기간이 늘어난다. 고용보험법과 같은 법 시행령이 정한 연장 사유다. 늘어난 기준기간은 3년을 넘지 못한다. 오래 쉰 기간 때문에 18개월 창에서 유급일이 모자란 사람이라면 이 연장 사유에 해당하는지가 먼저다.

초단시간 근로자와 일용근로자는 무엇이 다른가

1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 1주 소정근로일수가 2일 이하인 사람은 초단시간 근로자로 본다. 이 경우 기준기간이 24개월로 넓어진다. 대신 그중 초단시간 근로자로 일한 피보험단위기간이 90일 이상이어야 한다는 조건이 붙는다. 창이 길어진 만큼 유급일을 모을 시간도 길어지는 구조다.

일용근로자는 고용 기간이 1개월 미만인 사람이다. 180일에 더해, 신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 신청일까지 근로일 수가 그 기간 총 일수의 3분의 1 미만이어야 한다. 건설일용근로자는 신청일 이전 14일 동안 연속해 근로내역이 없으면 이 요건을 채운다. 최종 이직 당시 일용근로자였는데 그 전 다른 사업에서 수급 제한 사유로 그만둔 적이 있다면, 일용근로를 90일 이상 한 경우에만 인정된다.

180일을 채우면 그만둔 이유는 상관없나

상관있다. 180일은 여러 요건 가운데 하나이고, 고용보험법은 이직 사유에 따라 수급을 제한하는 규정을 따로 둔다. 스스로 그만뒀어도 정당한 이직사유로 인정되는 경우가 고용보험법 시행규칙 별표에 정해져 있다. 생활법령정보가 드는 기준 가운데 숫자가 붙은 것은 다음과 같다.

• 이직일 전 1년 이내에 근로조건 저하·임금체불 등이 2개월 이상 있었던 경우
• 휴업으로 70% 미만 수준의 임금을 받은 경우
• 통근 왕복 시간이 3시간 이상이 된 경우
• 가족을 30일 이상 간호해야 하는 경우
• 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 돌봐야 하는 경우

판단

판단: 주 5일 근무에 무급 휴무일이 있었다면 입사일부터 달력으로 세는 방식으로는 180일 도달 시점을 앞당겨 보게 된다. 급여명세서나 근무표에서 유급일만 골라 18개월 창 안에서 세는 쪽이 맞다. 근거 기준은 법제처 생활법령정보의 2026년 9월 30일 기준 내용이다. 받을 금액과 기간 계산은 글 끝 실업급여 계산기에서 한다.

motifly 도구실업급여 계산기(권고사직·계약만료)퇴사 사유·나이·가입 기간·평균임금으로 구직급여 일액과 받는 일수, 총액을 계산합니다.

사진: Kindel Media, Pexels

실업급여 전체 흐름은 실업급여 2026: 180일 조건부터 하루 상한 6만 8,100원까지, 퇴사자를 위한 한 페이지에서 한 번에 본다.