주휴수당 계산기

계산 방법

근로기준법 제55조는 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 주도록 정해요. 이 유급휴일에 받는 하루치 임금이 주휴수당이에요. 시행령 제30조에 따라 1주 소정근로일을 개근한 사람에게 주고, 제18조 3항에 따라 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 적용되지 않아요.

주휴시간은 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 로 구해요. 통상근로자가 주 5일 40시간 일하는 사업장에서 단시간근로자의 하루 평균 근로시간을 비례로 구한 것과 같은 값이에요. 주 40시간을 넘는 약정은 8시간으로 봐요. 주휴수당은 이 시간에 시급을 곱한 금액이에요.

주급은 시급 × 주 소정근로시간에 주휴수당을 더한 값이고, 월 환산액은 주급에 한 달 평균 주 수(365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345)를 곱한 값이에요. 주휴 포함 실질 시급은 주급을 실제 일한 시간으로 나눈 것이라, 시급보다 20%(주 40시간 기준) 높게 나와요.

주의할 점

이 계산기는 2026년 1월 1일 기준이에요. 2026년 최저임금은 시급 10,320원, 주 40시간 월급 2,156,880원(209시간)이에요. 시급이 이보다 낮게 적힌 계약은 최저임금으로 계산해야 해요.

기준은 실제 일한 시간이 아니라 계약서에 정한 소정근로시간이에요. 근무표가 매주 다르거나 입사·퇴사 주, 연차를 쓴 주처럼 소정근로일이 달라지는 경우는 결과가 달라질 수 있어요. 결근이 있는 주는 주휴수당이 없고, 연장·야간 가산수당은 따로 계산해요.

월급제는 주휴수당이 월급에 포함된 경우가 대부분이에요. 다툼이 있으면 근로계약서·급여명세서를 기준으로 고용노동부 상담센터(1350)나 관할 노동청에 확인하세요.