표준근로계약서 양식

고용노동부 표준 양식 항목대로 근로계약서를 작성합니다. 공식 원문 링크와 작성 안내를 함께 제공합니다.

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참고용 양식입니다. 근로 조건과 급여 계산은 근로기준법과 회사 규정에 맞는지 확인하세요.

고용노동부 개정 표준근로계약서 (2025년 배포)공식 서식(HWP)이 우선이에요. 이 작성기는 같은 항목을 채워 보는 용도 · 확인 2026-10-08

필요한 항목만 채우면 미리보기에 바로 반영돼요.

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작성 내용은 서버에 저장되지 않습니다.

공식 서식이 우선이에요

이 작성기는 표준 양식 항목을 채워 주는 도구이고, 법률 자문이 아니에요. 5인 미만 사업장·단시간·연소자·외국인 근로자처럼 예외가 있는 경우는 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350)에서 확인하세요. 작성한 계약서는 근로자에게 사본을 교부해야 해요.

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작성 요령

계약 형태를 먼저 고르세요. 종료일이 정해진 계약은 ‘기간제’, 주 소정근로시간이 통상 근로자보다 짧으면 ‘단시간’이에요. 아르바이트는 대부분 단시간에 해당하고, 기간이 정해져 있으면 종료일을 조항 1에 따로 적어 두는 편이 분명해요.

임금은 월급과 시급 중 하나로 적고, 식대·교통비처럼 따로 주는 돈은 상여금·기타 수당 칸에 적어요. 지급일과 지급 방법까지 적어야 근로기준법 제17조가 요구하는 항목(임금의 구성·계산·지급 방법)이 채워져요.

작성이 끝나면 인쇄해 사업주와 근로자가 각각 서명하고, 근로자가 한 부를 가져가요. 서면 교부는 사업주의 의무예요.

주의할 점

고용노동부가 배포하는 공식 서식(HWP)이 기준이에요. 이 작성기는 같은 항목을 웹에서 채워 보는 도구라 회사 취업규칙이나 단체협약에 따로 정한 내용이 있으면 그쪽이 우선할 수 있어요.

시급이 최저임금보다 낮으면 미리보기 아래에 안내가 붙어요. 최저임금은 매년 바뀌니 계약 시작 연도의 금액을 최저임금위원회에서 확인하세요. 주휴수당·연장수당 계산은 이 양식이 다루지 않아요.

5인 미만 사업장은 연차유급휴가·연장수당 등 일부 조항이 적용되지 않을 수 있고, 연소자(18세 미만)·외국인 근로자는 별도 서식이 있어요. 해당하면 고용노동부 1350 으로 먼저 확인하세요.

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자주 묻는 질문

근로계약서를 안 쓰면 어떻게 되나요?

근로기준법 제17조는 임금·소정근로시간·휴일·연차 등 주요 근로조건을 서면으로 명시해 근로자에게 교부하도록 정하고 있어요. 위반 시 제재 규정이 있으니 채용 즉시 작성하는 쪽이 안전해요. 구체적인 제재 내용은 법령 원문에서 확인하세요.

아르바이트도 표준근로계약서를 써야 하나요?

네. 단시간 근로자도 근로자라 같은 의무가 적용돼요. 계약 형태를 ‘단시간’으로 고르면 근무일별 근로시간을 적을 수 있게 조항이 바뀌어요.

4대보험 체크를 풀어도 되나요?

4대보험은 원칙적으로 모두 가입 대상이에요. 월 60시간 미만 단시간 근로자처럼 일부 보험에 적용 제외 사유가 있는 경우에만 해당 보험을 해제하세요. 적용 여부가 헷갈리면 4대사회보험 정보연계센터나 1350 에서 확인해요.

입력한 내용이 저장되나요?

아니요. 브라우저 안에서만 쓰이고 서버로 보내지 않아요. 페이지를 새로 고치면 사라지니 완성본은 인쇄/PDF 나 DOCX 로 받아 두세요.

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