통상임금 계산기
시급·일급 통상임금을 계산하고 연장·야간 수당의 기준을 잡습니다.
- 2026년 근로기준법 기준
- 기준과 출처 보기
시간급 통상임금
13,876원
월 통상임금 2,900,000원 ÷ 209시간
- 일급 통상임금
- 111,005원
- 월 통상임금
- 2,900,000원
- 월 기준시간
- 209시간
예시 결과예요. 위에 조건을 입력하고 버튼을 누르면 내 결과가 나와요.
가산수당 기준 (1시간당)
| 연장근로 1.5배 | 20,813원 |
|---|---|
| 야간근로 (22~06시) 1.5배 | 20,813원 |
| 연장 + 야간 2배 | 27,751원 |
| 휴일근로 (8시간 이내) 1.5배 | 20,813원 |
| 휴일근로 (8시간 초과) 2배 | 27,751원 |
- 월 기준시간은 실무 관행대로 209시간을 썼어요. 정확히 계산하면 208.57시간이라 시간급이 조금 달라질 수 있어요.
- 어떤 항목을 통상임금에 넣을지는 입력한 대로 계산한 참고값이에요. 성과급·실비변상·근무 실적에 따라 달라지는 변동 수당은 통상임금이 아니에요.
- 명절 상여·휴가비 같은 복리후생비는 지급 조건에 따라 판단이 갈려요. 정기·일률 지급이면 포함될 수 있으니 사안별로 확인하세요.
- 정기상여는 2024-12-19 대법원 전원합의체 판결 기준으로 포함했어요. 그 이전 근로분은 재직 조건이 있으면 제외될 수 있어요.
계산 과정 보기
| 월 기본급 | 2,500,000원 |
|---|---|
| 월 고정수당 합계 | +200,000원 |
| 연간 정기상여 ÷ 12 | +200,000원 |
| 월 통상임금 | 2,900,000원 |
| 월 기준시간 (주 40시간 + 주휴) | 209시간 |
| 시간급 통상임금 (월 통상임금 ÷ 월 기준시간) | 13,875.60원 |
| 일급 통상임금 (× 8시간) | 111,005원 |
다음에 할 일
계산 방법
월 기본급에 정기·일률·고정으로 받는 수당을 더하고, 연간 정기상여를 포함하기로 했다면 12로 나눠 더해요. 이 합계가 월 통상임금이에요.
월 통상임금을 월 기준시간으로 나누면 시간급 통상임금이에요. 월 기준시간은 (주 소정근로시간 + 유급 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12 로, 주 40시간이면 208.57시간이지만 실무에서는 209시간을 써요.
시간급에 1일 소정근로시간을 곱하면 일급 통상임금이고, 근로기준법 제56조 배율(연장·야간 1.5배, 연장+야간 2배, 휴일 8시간 초과 2배)을 곱하면 가산수당의 1시간 기준액이 나와요.
주의할 점
이 계산기는 2026년 1월 1일 기준이에요. 어떤 항목을 통상임금에 넣을지는 사용자가 정한 대로 계산한 참고값이고, 회사의 지급 조건에 따라 법적 판단이 달라질 수 있어요.
명절 상여·휴가비 같은 복리후생비는 사안별로 판단이 갈려요. 성과급, 실비변상, 근무 실적에 따라 바뀌는 변동 수당은 제외하세요.
2026년 최저임금은 시급 10,320원, 월 2,156,880원(209시간)이에요. 계산된 시간급이 이보다 낮으면 입력값을 다시 확인하세요.
기준과 출처
적용 기준: 2026-01-01. 자세한 내용은 아래 출처를 확인하세요.
- 근로기준법 제56조 연장·야간 및 휴일 근로 (국가법령정보센터)확인 2026-10-08
- 대법원 전원합의체 2020다247190 통상임금 판결 보도자료 (2024-12-19)확인 2026-10-08
- 고용노동부 빠른상담: 연장·야간·휴일 가산 중복 적용확인 2026-10-08
- 최저임금위원회 2026년 최저임금 결정확인 2026-10-08
자주 묻는 질문
통상임금에는 뭐가 들어가나요?
정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금이에요. 기본급과 식대·직책수당처럼 매달 고정으로 받는 수당이 대표적이고, 2024년 12월 19일 대법원 판결 이후에는 재직 조건이 붙은 정기상여도 포함돼요.
성과급이나 야근수당도 포함되나요?
실적에 따라 달라지는 성과급, 실제 근무에 따라 바뀌는 연장·야간수당, 출장비 같은 실비변상은 통상임금이 아니에요. 이 계산기에는 넣지 마세요.
왜 209시간으로 나누나요?
주 40시간 근무에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간에 한 달 평균 주 수(365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345)를 곱하면 208.57시간이에요. 실무에서는 올림해 209시간을 써요.
통상임금이 올라가면 뭐가 달라지나요?
연장·야간·휴일 가산수당, 연차수당, 해고예고수당, 육아휴직급여의 기준이 통상임금이에요. 시간급이 오르면 이 금액들도 같이 올라가요.
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