해고예고수당·휴업수당 계산기

이런 경우에 써요

• 회사가 30일 전 예고 없이 갑자기 해고를 통보했을 때
• 예고는 받았지만 30일이 안 돼서 수당 대상인지 궁금할 때
• 회사 사정으로 쉬게 됐는데 휴업수당이 얼마인지 알고 싶을 때

계산 방법

해고예고수당은 1일 통상임금에 30을 곱해요. 월급이면 월 통상임금을 월 기준시간(주 40시간이면 209시간)으로 나눠 시급을 구하고, 하루 소정근로시간을 곱해 1일 통상임금을 만들어요.

휴업수당은 휴업 전 3개월 임금 총액을 그 기간 총일수로 나눈 1일 평균임금의 70%에 휴업 일수를 곱해요. 이 70%가 1일 통상임금보다 크면 통상임금을 기준으로 줄 수 있어요.

놓치면 손해 보는 것

• 회사가 수당을 주지 않으면 사업장 관할 지방고용노동관서에 진정할 수 있어요.
• 해고가 부당하다고 생각되면 해고일부터 3개월 안에 노동위원회에 구제신청을 해요(5명 이상 사업장).
• 해고 사유와 날짜는 서면으로 받아 두세요. 5명 이상 사업장은 서면 통지가 없는 해고가 효력이 없어요.

주의할 점

2019년 개정 근로기준법 기준이에요. 그전에는 월급 근로자 6개월 미만 등 다른 예외가 있었지만 지금은 계속 근로 3개월 미만으로 정리됐어요.

통상임금에 어떤 수당이 들어가는지는 판례와 회사 규정에 따라 달라요. 휴업 중 일부만 일한 경우, 노동위원회 승인 휴업은 반영하지 않았어요. 실제 금액은 고용노동부 상담센터(1350)에서 확인하세요.