병가신청서 양식

병명(선택)·기간·증빙 첨부 여부를 적어 병가신청서를 작성할 수 있습니다.

  • 무료

참고용 양식입니다. 근로 조건과 급여 계산은 근로기준법과 회사 규정에 맞는지 확인하세요.

필요한 항목만 채우면 미리보기에 바로 반영돼요.

쉼표로 나눠 왼쪽 칸부터 들어가요. 비우면 빈 칸으로 두고 손으로 써요.

비우면 ‘대표이사’로 들어가요.

발행 정보 (선택)

작성 내용은 서버에 저장되지 않습니다.

병가는 회사 규정을 따라요

업무 밖의 질병으로 쉬는 병가는 법으로 일수가 정해진 휴가가 아니라 취업규칙·단체협약에 따라 일수와 유급 여부가 달라요. 일하다 다치거나 병을 얻었다면 산업재해 요양 신청(근로복지공단)을 따로 알아보세요. 법률 판단은 아니에요.

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작성 요령

병가 기간을 넣으면 달력 기준 일수가 자동으로 들어가요. 사유에는 증상과 의사 소견을 한두 줄로 적고, 진단서나 소견서를 함께 낼지 고르세요. 병명은 선택 칸이라 비워 두면 문서에서 그 행이 빠져요.

입원처럼 기간이 길어질 수 있으면 우선 아는 기간만 적고, 연장이 필요할 때 새 신청서를 내는 편이 깔끔해요. 업무 대행자와 연락처를 적어 두면 공백 기간의 인수인계가 쉬워요.

주의할 점

병가 일수, 급여 지급 여부, 연차에서 빼는지는 회사 규정마다 달라요. 취업규칙에 병가 조항이 없으면 연차로 처리하는 경우도 있으니 인사 담당자에게 먼저 확인하세요. 진단서의 병명·검사 결과처럼 건강 정보는 필요한 만큼만 내는 것이 안전해요.

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자주 묻는 질문

병가는 유급인가요?

법으로 정해진 건 없어요. 취업규칙이나 단체협약에 유급 병가 일수가 있으면 그에 따르고, 없으면 무급이거나 연차로 처리하는 경우가 많아요.

진단서를 꼭 내야 하나요?

회사 규정이 정해요. 며칠 이상이면 진단서를 요구하는 회사가 많아요. 병명을 밝히기 꺼려지면 기간과 안정 필요 여부만 적힌 소견서로 갈음할 수 있는지 물어보세요.

결재란 칸 수는 어떻게 정하나요?

회사의 결재 단계에 맞춰 골라요. 작은 회사는 팀장·대표 2칸, 보통은 담당·팀장·대표 3칸을 많이 써요. 전자결재를 쓰는 회사라면 ‘없음’을 골라 본문만 붙여 넣어도 돼요.

입력한 내용이 저장되나요?

아니요. 브라우저 안에서만 쓰이고 서버로 보내지 않아요. 페이지를 새로 고치면 사라지니 완성본은 인쇄/PDF 나 DOCX 로 받아 두세요.

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