입사서약서 양식
취업규칙 준수와 성실 근무를 약속하는 입사서약서를 작성할 수 있습니다.
- 무료
참고용 양식입니다. 근로 조건과 급여 계산은 근로기준법과 회사 규정에 맞는지 확인하세요.
필요한 항목만 채우면 미리보기에 바로 반영돼요.
작성 내용은 서버에 저장되지 않습니다.
근로계약서를 대신하지 않아요
입사서약서는 근로계약서와 별개예요. 임금·근로시간 같은 근로조건은 근로계약서로 서면 교부해야 해요(근로기준법 제17조). 근로기준법 제20조는 근로계약 불이행에 대한 위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 계약을 금지해요. 그래서 이 서약서에는 ‘위반 시 ○○원 배상’ 같은 문구를 넣지 않았어요. 실제 손해가 생기면 관계 법령(부정경쟁방지법·민법 등)에 따라 따지게 돼요. 법률 판단은 아니에요.
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입사서약서
| 성명 | 홍길동 | 소속·직위 | 영업팀 사원 |
|---|---|---|---|
| 입사일 | 2026년 11월 2일 | ||
본인은 ○○주식회사에 입사하면서 회사의 구성원으로서 다음 사항을 성실히 지킬 것을 서약합니다.
- 1. 회사의 취업규칙과 제반 규정을 지키고, 정당한 업무 지시에 따라 맡은 업무를 성실히 수행하겠습니다.
- 2. 입사 시 제출한 이력서·경력·자격 등 서류의 내용이 사실과 같음을 확인하며, 사실과 다른 내용이 확인되면 회사 규정에 따른 조치를 받아들이겠습니다.
- 3. 업무상 알게 된 회사의 비밀과 고객·동료의 개인정보를 업무 목적 밖으로 사용하거나 외부에 알리지 않겠습니다.
- 4. 회사 규정에서 승인을 받도록 정한 겸직이나 외부 활동은 미리 회사의 승인을 받겠습니다.
- 5. 주소·연락처·가족 관계 등 인사 기록에 변동이 생기면 지체 없이 회사에 알리겠습니다.
- 6. 동료를 존중하고 직장 내 괴롭힘·성희롱 등 다른 사람의 인격을 침해하는 행동을 하지 않겠습니다.
본인은 위 내용을 충분히 읽고 이해하였으며, 자유로운 의사에 따라 이 서약서에 서명합니다.
2026년 11월 2일
생년월일 1998년 6월 21일
주소 서울시 서대문구 연희로 00, 101호
서약자 홍길동 (서명 또는 인)
○○주식회사 대표이사 귀하
작성 요령
회사명과 입사자 정보를 채우면 취업규칙 준수, 성실 근무, 제출 서류의 사실 확인, 비밀 유지, 겸직 승인, 인사 정보 변경 신고, 동료 존중까지 기본 조항이 들어가요. 회사만의 규칙이 있으면 추가 서약 사항에 한 줄씩 적으면 번호가 이어 붙어요.
보통 입사 첫날 근로계약서·보안서약서·개인정보 수집·이용 동의서와 함께 받아요. 서약서를 받기 전에 취업규칙을 볼 수 있게 해 두면 무엇을 약속하는지 서로 분명해져요.
주의할 점
입사서약서에는 ‘중도 퇴사 시 교육비 ○○원 배상’처럼 위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 문구를 넣지 않아요. 근로기준법 제20조가 이런 약정을 금지하고 있어요. 근무시간 밖의 겸직을 일률적으로 막는 조항도 다툼이 생길 수 있어 ‘규정에 따른 승인’으로 적었어요.
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자주 묻는 질문
입사서약서는 꼭 받아야 하나요?
법으로 정해진 서류는 아니에요. 회사 규정을 알리고 지키겠다는 약속을 남기는 용도라 회사마다 받는지가 달라요. 반면 근로계약서는 반드시 서면으로 써서 교부해야 해요.
신원보증서도 같이 받아야 하나요?
회사 선택이에요. 신원보증은 신원보증법에 따라 기간(최장 2년, 정하지 않으면 2년이고 갱신 가능)과 보증인 책임 범위(피용자의 고의·중과실로 생긴 손해)가 정해져 있어 별도 문서로 받아요.
위반하면 손해배상 얼마, 같은 문구를 넣어도 되나요?
근로자에게 받는 서약서라면 넣지 않는 쪽이 안전해요. 근로기준법 제20조는 위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 약정을 금지해요. 실제로 손해가 생겼을 때 그 손해를 법에 따라 청구하는 것과는 다른 문제예요.
입력한 내용이 저장되나요?
아니요. 브라우저 안에서만 쓰이고 서버로 보내지 않아요. 생년월일·연락처 같은 개인정보도 마찬가지예요. 페이지를 새로 고치면 사라지니 완성본은 인쇄/PDF 나 DOCX 로 받아 두세요.
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