휴직원 양식

휴직 사유·기간·연락처를 적어 휴직원(휴직 신청서)을 작성할 수 있습니다.

  • 무료

참고용 양식입니다. 근로 조건과 급여 계산은 근로기준법과 회사 규정에 맞는지 확인하세요.

필요한 항목만 채우면 미리보기에 바로 반영돼요.

쉼표로 나눠 왼쪽 칸부터 들어가요. 비우면 빈 칸으로 두고 손으로 써요.

비우면 ‘대표이사’로 들어가요.

발행 정보 (선택)

작성 내용은 서버에 저장되지 않습니다.

회사 규정이 먼저예요

휴가·휴직·출장 같은 사내 신청의 절차와 결재 단계는 회사의 취업규칙·사내 규정을 따라요. 회사에 정해진 양식이 있으면 그 양식을 쓰고, 이 작성기는 같은 항목을 빠르게 채워 보는 용도로 쓰세요. 법률 판단은 아니에요.

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작성 요령

휴직 종류와 기간을 넣으면 휴직 기간 길이가 ‘3개월’처럼 자동으로 붙어요. 사유에는 왜 휴직이 필요한지와 함께 내는 증빙(진단서, 재학 증명 등)을 적어 두면 결재가 빨라요.

휴직 중에도 회사가 연락할 일이 생기니 연락처와 우편물 받을 주소를 남겨 두세요. 업무 인계자를 적어 두면 인수인계 범위를 정하기 쉬워요.

주의할 점

질병·학업·개인 사정 휴직은 법으로 정해진 제도가 아니라 취업규칙에 따라 허가 여부와 기간, 급여, 근속 기간 산입이 정해져요. 가족 돌봄 휴직(연간 최장 90일)과 육아휴직은 법정 제도라 요건과 신청 기한이 따로 있으니, 육아휴직은 육아휴직 신청서 양식을 쓰세요.

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자주 묻는 질문

휴직원과 휴직 신청서는 같은 건가요?

같은 문서를 회사마다 다르게 부르는 이름이에요. 휴직원은 허가를 청하는 공문 형식, 휴직 신청서는 신청서 형식에 가까운 정도의 차이예요.

휴직 기간도 경력·근속에 들어가나요?

회사 규정에 따라 달라요. 법정 휴직(육아휴직 등)은 근속 기간에 넣도록 정해진 경우가 있지만, 개인 사정 휴직은 빼는 회사가 많아요. 인사 규정을 확인하세요.

결재란 칸 수는 어떻게 정하나요?

회사의 결재 단계에 맞춰 골라요. 작은 회사는 팀장·대표 2칸, 보통은 담당·팀장·대표 3칸을 많이 써요. 전자결재를 쓰는 회사라면 ‘없음’을 골라 본문만 붙여 넣어도 돼요.

입력한 내용이 저장되나요?

아니요. 브라우저 안에서만 쓰이고 서버로 보내지 않아요. 페이지를 새로 고치면 사라지니 완성본은 인쇄/PDF 나 DOCX 로 받아 두세요.

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