AI 청년 실업 반론: 젊은 대졸 실업 증가의 64%는 원격근무라는 미국 뉴욕 연은 분석

원격근무가 신입 채용을 어떻게 줄이나

연구진이 짚은 것은 일을 가르치는 비용이다. 신입은 가까이 앉은 선배의 즉석 피드백으로 일을 익히는데, 화면 너머로는 이런 지도가 잘 이뤄지지 않는다. 그러면 회사는 가르칠 부분이 적은 경력자 쪽으로 채용을 옮긴다는 게 연구진의 설명이다. 뒷받침 자료는 포춘지 선정 미국 대기업의 내부 자료다. 옆자리 피드백의 효과가 신입에게 컸고, 출근 복귀 뒤 신입 채용이 다시 늘었다는 내용이다.

청년 실업은 AI보다 먼저 올랐나

연구진은 젊은 대졸자 실업 상승이 AI 확산 이전에 시작됐다고 본다. 원격근무는 팬데믹 직후 늘었고, AI 도구가 일터에 퍼진 시점은 그보다 늦다는 순서가 근거다. 이 결론은 원격 가능 직업과 불가능 직업을 비교해 얻은 것이다. 다른 요인을 모두 걸러 낸 인과 추정인지는 출처에서 분명히 드러나지 않는다.

스탠퍼드 연구와는 어디서 엇갈리나

스탠퍼드 디지털 이코노미 랩의 'Canaries' 연구는 실업률이 아닌 고용 규모를 추적한다. 2026년 6월 갱신본에서 AI 고노출 직종 22~25세의 고용은 저노출 직종보다 약 19% 낮았다. 2022년 11월부터 2026년 6월까지 AI 노출 상위 2개 5분위(전체를 다섯 묶음으로 나눈 단위)에서 이 연령대 고용은 약 11% 줄었다. 하위 3개 5분위에서는 약 10% 늘었다.

스탠퍼드 쪽은 원격근무 노출을 통제해도 이 격차가 남았다고 밝혔다. 2022년 11월 시점에 AI 노출 젊은층의 상대 위치가 팬데믹 이전 수준으로 돌아와 있었다는 점도 함께 제시했다. 하락이 그 뒤에 시작됐다는 뜻이어서, AI보다 앞서 시작됐다는 뉴욕 연은의 설명과 맞지 않는다.

판단: 현재 나온 미국 자료로는 젊은 대졸자의 고용 부진을 원격근무나 AI 한쪽으로 돌리기 어렵다. 뉴욕 연은은 실업률을, 스탠퍼드는 고용 규모를 봤다. 지표와 비교 방식이 다른 두 연구가 엇갈린 결론을 냈다는 데까지가 지금 확인되는 범위다.

motifly 인사이트

사진: Liliana Drew, Pexels